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尤其值得一提的是，
以千万银行存款换大型内外资投行、头部互联网大厂实习机会？毫无疑问，这成为了近两日的破圈话题。
事出兴业银行私行的2025年菁英实习计划，便捷说，是可凭“资金换实习”，这也将包括券商、互联网大厂等在内的知名机构、企业推上风口浪尖。
实情如何呢？财联社记者第一时间向多家头部券商问询此事，均否认与上述事件相关，字节跳动也发出了否认的公开声明，称相关传闻均不属实，字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。
兴业银行也于今日下午进行了回应，提到2025年菁英实习计划是私行部与教育公司合作，为私行高净值客户供应的增值服务，但是由于项目在营销时调整了资金的门槛，引发公众质疑。兴业银行还对此回应称，该项目并非仅基于客户资产供应实习机会，实习人员需通过企业设定的标准化流程，包括简历筛选、笔试及面试等，经双向评估后方可确定最终人选。
兴业银行同时提到，该项目采用市场化双向指定机制，不接受针对实习企业、岗位及区域等具体要求的定向申请，由企业和实习人员根据实际需求自主匹配。
图为兴业银行私行推出的宣传营销海报。
先回顾争议点，根据兴业银行私人银行所发布的营销海报信息，私行主要面向高净值客户子女推出2025年菁英实习计划，以“线上线下实习+导师辅导”为卖点，调整1000万元（非私行客户）或500万元（存量私行客户）的资金门槛，供应覆盖数十家知名企业的实习机会，但要求实习期内资金不得转移。“高额资金门槛+实习机会”成为关注点。
记者多​ 0号新闻 ;方采访后，总结两个关注点。
一是多家名单上列示的金融机构对此否认。
记者与名单中的多家头部券商沟通，均表示与兴业私行无上述相关合作。此外，包括字节跳动等互联网大厂也已公开否认有上述实习合作。目前来看，该计划已逐渐从营销争议升级为信任危机。记者采访所接收到的反馈是，认为兴业私行或存在宣传“夸大不实”。
不过，记者同时了解到，私行维系高净值客户的手段多样，本质是“资源置换”的营销策略。尤为关注的是，兴业银行部分私行中心在一些媒体的报道中承认计划存在，称“总行活动、40个名额、报名已截止”，但对名企合作细节含糊其词。
二是，包括公募、券商在内的金融机构确实对实习生制度加大管理，但是否仍有漏洞，并不能便捷结论。财联社此前曾报道，自2024年7月以来，多家券商、公募均制定更加严格的实习生管理制度，从严规范流程。
具体要求来看，指出在招聘实习生的过程中，用人部门和招聘人员严禁从事下列行为：包括以任何形式为本人或第三方谋取不正当利益；违规采取实习生，不报备、不审批，擅自签署实习协议以及不走合规流程擅自出具、伪造实习证明等等。后续招聘、合规会格外严格，招聘OA内要填写带教人。这类要求直至2025年的当下依然是动态更新的。
有行业人士向记者称，目前头部金融机构包括互联网大厂对实习管理非常严格，官方是唯一渠道。多位受访的券商人士强调，“金融实习通过官方渠道招募，无资金置换模式”。有券商HR透露，“行业对实习合规性要求严格，此类‘灰色办理’与公司目前非常严格的风控体系冲突。实习招募基于业务需求，通过简历筛选、笔试面试等正规流程。”
本次名单中涉及的头部券商包括中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券等。记者发现，华泰证券今年3月就曾在官微有过明确声明：
公司仅通过官网和官方公众号进行校园招聘及实习生招聘，无其他合作渠道。未与任何机构/个人建立简历引荐、面试辅导、实习机会供应等合作，且不收取费用。警惕冒用华泰证券名义的虚假招聘信息，企业将追究法律责任。
华泰证券2025年3月就重申了公司对实习生的管理。
有受访人士告诉记者，对于客户而言，理性看待“高门槛服务”，通过正规渠道提升自身竞争力，才是职场发展的坚实基础。
